Parce que c'est à partir du niveau 5 de conscience qu'un manager/leader peut créer une connexion émotionnelle avec les membres de son équipe, les inspirer et les stimuler dans leur engagement. C'est aussi à partir de ce niveau qu'il favorisera le dialogue, l’action collective et la construction d'alliances stratégiques.

Nous formons pour servir la vision, la raison d’être, les valeurs de l’entreprise, la volonté de mieux performer en lien avec son environnement. C'est une étape préliminaire pour nous que celle d’être au clair sur le contexte de chaque entreprise.

Pour s'assurer du bon point de départ, vérifier les croyances potentiellement limitantes qui entravent le leader/manager dans son rôle et dans sa représentation du monde, pour lui permettre d'être aligné entre ce qu'il est et le rôle pour lequel il a été choisi. 

Parce que toute prise de poste génère un stress élevé et peut faire douter et fragiliser temporairement le leader/manager dans cette phase de montée en compétences et d'appropriation de connaissances multiples. L'accompagnement vient apaiser ce stress, apporter plus de discernement pour la personne et ses équipes, augmenter le taux de réussite et de performance.